大学院の授業「人材マネジメント論（経営診断の進め方、人材マネジメント計画）」では１．支援企業の組織目標を達成するために、経営戦略・経営目標を理解したうえで人と組織の問題解決の具体策を策定するとともに指導・支援することができるスキルを身につけること。２．人と組織の問題解決に向けた人材マネジメントシステムの再構築の策定ができること。３．人と組織の問題解決に向けた人材マネジメントシステムの重要課題の改善策が提示できるスキル修得を行いました。